概述
負責任的投資是 Cinven 的首要任務，也是其投資策略的核心。 在尋找和評估投資機會時以及隨後在其所有權期間，Cinven 尋求投資和建立以下業務：
- 減緩和適應氣候變遷；
- 確保資源的高效率與永續利用；
- 遵循負責任的生產和消費實踐；
- 將包容性和多樣性融入其策略和營運中； 以及
- 維護一流的道德、倫理、治理和勞工標準。
Cinven 認為，對其投資組合公司、其員工、供應商和當地社區、環境和社會採取負責任的態度是其成功的重要組成部分。
Cinven 是一家積極的企業所有者，致力於在公司層面和透過其投資組合為環境和社會做出積極貢獻。
負責任的投資是 Cinven 的首要任務，也是其投資策略的核心。 在尋找和評估投資機會時以及隨後在其所有權期間，Cinven 尋求投資和建立以下業務：
Cinven 認為，對其投資組合公司、其員工、供應商和當地社區、環境和社會採取負責任的態度是其成功的重要組成部分。
2009年，Cinven成為聯合國負責任投資原則的簽署者。
Cinven 的目標是打造更強大的公司，從而為其投資者、投資組合公司和更廣泛的社會創造價值。 作為其中的一部分，Cinven 致力於將與環境、社會和治理 (ESG) 相關的所有相關事宜納入整個投資過程，支持其投資組合公司變得更加永續在 Cinven 擁有所有權期間，我們將建立一個強大的平台，以便在退出後繼續提高其永續發展績效。
Cinven 建立了適當的流程、架構和治理模型，以支持將 ESG 因素納入其投資管理的所有階段。
下圖總結了 Cinven 將 ESG 納入投資週期的方法。
指定董事會成員
負責 ESG
董事會
會議
定期 ESG
更新
政策與
績效
審核
經過十多年後將 ESG 納入其投資生命週期後，Cinven 開發了一種正式的 ESG 方法。 以下概述了 Cinven 在 ESG 核心主題方面的方法。
氣候
氣候變遷對我們當今和未來幾十年的社會構成重大挑戰。 世界各地正在經歷氣候變遷的影響，需要包括金融機構在內的所有利害關係人採取行動。
私募股權公司在支持其投資組合公司了解氣候變遷對其業務的潛在影響以及其業務對氣候和環境的潛在影響方面可以發揮重要作用。 向淨零經濟的過渡也為投資於減輕和適應氣候變遷影響的企業提供了機會。
正如 Cinven 最新的 ESG 審查所述，氣候變遷是該公司的高度優先關注領域。 信文致力於：
- 繼續將氣候相關的金融風險和機會納入其投資流程，包括支持投資組合公司根據氣候相關財務揭露工作小組（TCFD）進行氣候相關的財務評估
- 支持 Cinven 的投資組合公司成功過渡到低碳經濟
- 每季積極監測 Cinven 投資組合公司的碳排放量以及對其投資組合公司至關重要的其他環境關鍵績效指標，例如能源消耗（包括再生能源百分比）、水消耗和產生的未回收廢物。
- 對其營運和融資排放進行審查，以使其資金與脫碳目標保持一致。
包容性與包容性 多樣性（I&D）
包容性與包容性 多元化 (I&D) 是 Cinven 員工敬業度、公司自身績效以及與投資組合公司和其他利害關係人的互動的一個非常重要的關注領域。
包容性與包容性 事實證明，多元化是提高個人、團隊和公司績效的關鍵因素。 來自不同背景、身分和個性特徵的不同團隊成員的方法和觀點有助於制定更強有力的解決方案和決策。 在明顯重視多樣性的環境中，這些不同的解決方案更有可能實現。
此外，包容性和 多元化是必須尊重的人權的重要面向。 私募股權公司可以發揮作用，支持面臨結構性和文化不平等的代表性不足的群體獲得機會並受到公平對待。
Cinven 很自豪能夠積極參與多項專注於永續發展、氣候和 I&D 的行業計劃：
Cinven 基金會是該公司企業捐贈的工具。 基金會主要支持與教育相關的項目，每年向有限數量的慈善機構提供大量捐款。
我們支持的慈善機構包括：
該基金會每年向 Impetus 捐款，Cinven 是該公司的成員。 Impetus 從私募股權行業及其商業合作夥伴那裡籌集了大量資金，用於支持幫助年輕人取得成功的慈善機構。
學校家庭支持與學校、地方當局和其他兒童機構合作，為兒童和家庭提供個人化支持，解決成功教育的潛在障礙，從而改善兒童的生活機會。
Access Project 透過獨特的學費和校內指導相結合的方式，支持來自弱勢背景的學生進入頂尖大學。 他們相信，每個年輕人，無論背景如何，都可以充分利用教育，釋放他們的潛力，創造一個更公平的社會。
IntoUniversity 提供本地學習中心，激勵年輕人成就。 IntoUniversity 在每個當地中心都提供創新計劃，支持來自弱勢背景的年輕人獲得大學學位或其他選定的願望。
ThinkForward 是由風險慈善組織 Impetus 發起的一項計劃，旨在開展早期幹預指導計劃，以提高弱勢年輕人的前景。
Level 20 由包括Cinven 的Alexandra Hess 在內的12 名私募股權行業資深女性創立，是一個非營利組織，旨在激勵女性加入私募股權行業並取得成功，並為女性在私募股權行業提供更大的代表性。
Level 20 精神的核心是相信性別多樣性，特別是私募股權行業高層的性別多樣性，將帶來投資績效的改善。
Level 20 計劃透過職業指導計劃、正式網絡和對慈善事業的承諾來實現其願景。 Alexandra 與兩位共同創辦人一起領導 Level 20 的指導計畫。
https://www.level20.org/
城市門戶 是一家位於東倫敦的慈善機構，為年輕人、婦女和家庭提供支持、就業和學徒機會。他們總部位於東倫敦，是一家慈善機構，致力於為年輕人、女性和家庭提供幫助，為他們提供實現抱負所需的技能、經驗和資格。 透過他們所做的事情，他們幫助改變社會。
該基金會為 Cinven 提供了一種支持對員工重要的慈善事業的方式。 經受託人批准，它可以對 Cinven 員工的任何慈善捐贈進行雙重匹配，最高限額為每人每年 1,000 英鎊，並在相同基礎上匹配任何慈善捐贈，最高限額為 2,000 英鎊。 此外，它還向與公司關係密切、要求贊助參加慈善活動的其他個人進行臨時捐贈。
